Nielegalna praca cudzoziemców w 2021 roku

W przypadku braku siły roboczej i kontroli inspekcji pracy nakładane są surowsze kary. Niestety, powyższy fakt to smutna rzeczywistość nie tylko 2021 roku, ale także roku poprzedniego.

 

Jednakże w praktyce wdrożone są procedury, które mogą pomóc przedsiębiorcom przejść przez nawet bardzo niewygodną kontrolę inspekcji pracy i ukierunkowaną na nielegalne zatrudnianie (nie tylko cudzoziemców) i zminimalizować ryzyko. W tym artykule omówione zostały również możliwości obrony przed nałożeniem wielomilionowej kary.  

 

Jak radzić sobie z problemem braku siły roboczej?

Obecna sytuacja na rynku pracy coraz częściej zmusza przedsiębiorców do korzystania z usług zewnętrznej siły roboczej. Pierwsza w pełni uzasadniona możliwość to pomoc agencji pracy. Drugą opcją (również całkowicie uzasadnioną) jest skorzystanie z podwykonawcy. O ile pierwsza z wymienionych możliwości jest w praktyce bezproblemowa (jeśli zweryfikujesz, że jest to rzeczywiście odpowiednio certyfikowana agencja pracy), to druga wydaje się być bardzo kontrowersyjna i wiąże się z przykrymi konsekwencjami.

 

Firma zewnętrzna i trójkąt (bermudzki)

W przypadku pilnych braków kadrowych firmy często poświęcają część swojej produkcji lub określony segment działalności i zlecają go zewnętrznemu dostawcy, który staje się podwykonawcą firmy w stosunku do klienta końcowego. Umowa ramowa o dzieło zawierana jest zwykle pomiędzy firmą (klientem) a podwykonawcą, natomiast przedmiotem takiej umowy jest wykonanie określonych prac (np. Pakowanie sztuk XY półproduktów lub kontrola jakości produktów XY itp…)

 

Do tej pory wszystko jest pod pełną kontrolą, ale…

Gdyby wyżej wymieniony podwykonawca wykonywał zawartą umowę o dzieło przy pomocy własnych pracowników, którzy są prawidłowo zarejestrowani w Praskim Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych / Okręgowym Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, nie byłoby problemu. Niestety bardzo często zdarza się, że podwykonawca nie zatrudnia własnych pracowników (lub zatrudnia jedynie własny personel administracyjny), a umowę o dzieło realizuje za pośrednictwem innego podwykonawcy. W takim układzie istnieje Podwykonawca 1 i Podwykonawca 2, którzy tworzą następujący trójkąt z Wykonawcą:

 

Klient

Podwykonawca 1 Podwykonawca 2

 

Skoncentrujmy się na sednie tego problemu. Podwykonawca 2 to zwykle pusty dom bez pracowników, podczas gdy obywatel spoza UE pełni funkcję wykonawczą i współpracuje z inwestycją w wysokości 1 CZK, a ta firma jest wykorzystywana tylko jako pośrednik do przelewów pieniężnych (pieniądze klienta za wykonaną pracę) - Bóg wie gdzie.

 

Jak wygląda procedura kontrolna Regionalnego Inspektoratu Pracy?

W przypadku wykrycia nielegalnej pracy cudzoziemców - przeważnie z Ukrainy - reakcje mogą wyglądać następująco:

 

Klient: osoby te nie są naszymi pracownikami, są zatrudniane przez Podwykonawcę 1

Podwykonawca 1: osoby te nie są naszymi pracownikami, są zatrudniane przez Podwykonawcę 2

Podwykonawca 2: nie reaguje, nie odpowiada ani niczego nie potwierdza

 

Przeglądając ogólnodostępne bazy danych, okazuje się, że cudzoziemcy, których to dotyczy, nie posiadają żadnego zezwolenia lub posiadają zezwolenie, ale dotyczy ono zupełnie innych firm i zupełnie innych zawodów.

 

Następnie organy kontrolne oceniają, kto powinien zostać pociągnięty do odpowiedzialności, podczas gdy władze pamiętają, że podwykonawca 2 to pusty dom, w którym żadna sankcja bez wątpienia nie przyniesie skutku.

 

Podczas kontroli stwierdzono, że osoby poszkodowane (najczęściej cudzoziemcy z Ukrainy) pracowały w miejscu pracy Klienta przy maszynach i narzędziach Klienta, a ich praca była zorganizowana / wyniki zostały sprawdzone przez Klienta. managera, cechy działalności / pracy zależnej (por. § 2 Kodeksu pracy) są niestety zwykle spotykane po stronie Klienta.

 

Klient często broni się na próżno, zgłaszając zastrzeżenia do protokołu kontroli w późniejszym postępowaniu karnym, ponieważ Podwykonawca 2, a często nawet Podwykonawca 1, i tak nie pomaga Klientowi. Co więcej, osłabiają Klienta.

 

Jakie jest rozwiązanie?

Nie można w tej sytuacji pominąć faktu, że przedsiębiorcy podejmują spore ryzyko. Jeśli jednak zdamy sobie sprawę, że każde zatrzymanie czy spowolnienie produkcji kosztuje setki tysięcy koron dziennie, nie ma się co dziwić.

 

Jeśli jednak przedsiębiorcy chcą mieć pewność, że nie zostaną z Czarnym Piotrusiem, należy podjąć odpowiednie kroki.

 

W szczególności klienci powinni zwrócić się do podwykonawcy o pewne gwarancje w ramach każdej nowej współpracy. Takie gwarancje mogą obejmować np. pisemne oświadczenie podwykonawcy, że wyznaczeni cudzoziemcy pracujący w miejscu pracy Klienta wykonują zadania zlecone przez podwykonawcę na podstawie zawartej umowy o dzieło + lista nazwisk tych cudzoziemców (konieczna jest regularna aktualizacja listy). Ponadto podwykonawca zobowiązuje się umownie do przestrzegania Ustawy o zatrudnieniu (zakaz nielegalnej pracy) i Ustawy o pobycie cudzoziemców (zakaz nielegalnego pobytu w Czechach) przy wykonywaniu czynności na rzecz Klienta. W przypadku nieprzestrzegania tych ustaw podwykonawca będzie zobowiązany do odszkodowania.

 

Powyższe procedury mogą pomóc zminimalizować ewentualne ryzyko. Jeśli jednak chcesz mieć 100% pewności, konieczne jest poszukiwanie sprawdzonych podwykonawców, którzy korzystają z własnej siły roboczej i nie korzystają z taniej siły roboczej z krajów spoza UE.

 

Zaleca się skonsultowanie dokumentów kontraktowych i podjętych środków z doświadczonym przedstawicielem prawnym, ponieważ, jak nie należy zapominać, górna granica kary za nielegalne zatrudnienie wynosi 10 000 000 CZK.

 

ARROWS advisory group

Jakub Oliva

associate
T: +420 732 441 267
E: oliva@arws.cz

Udostępnij to